Page 16 - HAVA-İŞ SAYI 105

Defaatle belirtilmiştir ki kanun With 24/2-3 provisions, law maker mentions the process
koyucu, bu güvenceyi sadece of trial in the result of the given right to sue. With 24/4
sendika temsilcilerine değil, sendika law maker orders that employee whose labor contract
yöneticilerine de vermiştir. Yani 6356 is still in valid, this means he still works, cannot change
sayılı yasanın 24. maddesi sadece his workplace and he cannot make a radical change in his
sendika temsilcilerini değil, sendika şube work. In other words, it states that union representative
yönetiminde bulunan personel ile birlikte who keeps on working cannot make changes in the
çalışmaya devam eden yöneticileri de situations like shifts, work definitions etc. and if employer
kapsamı içerisine almıştır. makes a radical change in the labor contract of workplace
representative, this will be considered invalid.

Yasanın gerekçesi irdelendiğinde,
2821 sayılı eski yasada It has been repeatedly stated that law
" ...işverenle iş ilişkisi maker gives this assurance to not only
devam eden..." ibaresi union representatives but also to union
bulunmaktadır. TBMM … Böyle bir ihlalin işveren administrators. This means that Article
Genel Kurulu, söz konusu tarafından uygulanması hâlinde, 24 of Law No.6356 gets not only union
gerekçe ile alakalı iş dava hakkını kanun koyucu representatives but also administrators
ilişkisi kural olarak sadece temsilciye değil, aynı who keep on working with personnel in
hem profesyonel hem zamanda üyesi olduğu sendikaya union branch management into scope.
de amatör sendika da tanımış ve dava ehliyeti
yöneticileri için devam bakımından yetkili kılmıştır. When the reason of law is examined,
etmesi nedeniyle bu … In case of such a violation’s inscription “... those whose work
ibareyi "... işyerinde being practiced by employer, law relationship with employer keeps on...” took
çalışmaya devam eden..." maker gives the right to sue to not place in the former law No.2821. TBMM/
olarak değiştirme ihtiyacı only representative but also to TNA General Meeting needed to change
duymuştur; çünkü union of which the representative this inscription as “... those who keep on
amatör yöneticiler ile is a member and law maker working in the workplace...” because work
profesyonel yöneticiler authorizes union in terms of relationship, related with the reason in
capacity to sue.
6356 sayılı yasanın 24/5 point, continues for both professional and
hükmü uyarınca sendikal amateur union administrators as a rule;
güvence kapsamını lehe amateur administrators and professional
genişletmiş olup, işverenin administrators broaden union assurance scope in favor in
keyfiyetine veya keyfi uygulamalarına accordance with Law No.6356 24/5 provision and do not
cevaz vermemiştir.
allow employer’s arbitrariness and arbitrary practices.

Örnekle pekiştirecek olursak iş akdi If we reinforce the case with an example, it is stated
devam eden, vardiya çalışma düzenine as close to interpretations that union workplace
tabi olan sendika işyeri temsilcisinin representative or union branch administrator whose
veya sendika şube yöneticisinin, işveren labor contract continues and who is dependent on shift
açıkça yazılı rızasını almadığı takdirde, work order cannot make any changes in basic elements
iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında of labor contract without taking the clearly written
değişiklik yapamayacağı, yaparsa şayet consent of employer; if he makes so, it will be considered
bunun geçersiz olacağı yoruma kapalı invalid. (6356-24/4, 5)
olarak belirtilmiştir. (6356 - 24/4, 5)

av.arslanca@havais.org.tr
14