27. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Ek Tadil Protokolleri

January 18, 2023

Değerli üyelerimiz,

THY A.O. ile yapılan görüşmeler neticesinde aşağıda yer alan konular hakkında mutabakata varılmış olup, 16.01.2023 tarihinde anlaşılan konular aşağıda yer almaktadır, buna göre;
  • 01.01.2023 tarihinden itibaren uygulanacak olan %16,40 ücret zammının %20’ye çıkarılmasına,
     
  • Şeflik tazminatının 01.07.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, tüm şeflik grupları (07.2, 07.3, 09.2, 10.1, 10.2, 10.3, 13.1, 14.1 ve 14.2 iş grupları) için:
     
    • 07.2/07.3 İş grupları için şeflik tazminatının 2.281 TL’den 6.150 TL’ye
    • 09.2 İş grubu için şeflik tazminatının 2.531 TL’den 6.150 TL’ye
    • 10.1 İş grubu için şeflik tazminatının 2.600 TL’den 6.150 TL’ye
    • 10.2 İş grubu için şeflik tazminatının 2.800 TL’den 6.150 TL’ye
    • 10.3 İş grubu için şeflik tazminatının 3.050 TL’den 6.150 TL’ye
    • 13.1 İş grubu için şeflik tazminatının 2.688 TL’den 6.150 TL’ye
    • 14.1 İş grubu için şeflik tazminatının 3.200 TL’den 6.150 TL’ye
    • 14.2 İş grubu için şeflik tazminatının 3.250 TL’den 6.150 TL’ye çıkarılmasına
       
  • İş/Uçuş Tazminatları cetvellerinde:
    • Kademeler arası geçiş süresinin 2 yıl olarak belirlenmesine,
    • Memur / Uzman / Mühendis iş gruplarındaki unvanların çeşitlendirilmesine,
       
  • Sosyal Yardım ücretlerinin aşağıdaki tutarlara çıkarılmasına,
    • Evlenme Yardımının 2.875 TL’den 5.101 TL’ye
    • Sosyal Yardımın 1.313 TL’den 2.320 TL’ye
    • Doğum Yardımının 1.313 TL’den 2.330 TL’ye
    • Ölüm Yardımının 3.625 TL’den 6.121 TL’ye
    • İş Kazası, Maluliyet ve Ölüm Yardımının 16.900’den 81.486 TL’ye
    • Kreş Yardımı: 2.250 TL’den 3.750 TL’ye çıkarılmasına
       
  • Kadın Uçucu Ekip üyesi personelin, yasal ücretli doğum izni kullanma tarihine kadar “İdari Ücretli İzin” kullandıkları dönemdeki ücretlerinin brüt asgari ücretin 1,5 katına çıkarılmasına,
     
  • Yer personelinin mazeret izinlerini saatlik olarak da kullanabilmelerine,
     
  • 01.01.2000 tarihinden önce part-time memur olarak işe alınıp, kadro karşılığı sözleşmeli personel statüsüne geçirilen ve fiilen çalışmakta olan personele:
    • İş/uçuş tazminatlarında 1 kademe ilerlemesi,
    • Kıdem cetvellerinde 1 kıdem basamağı ilerlemesi verilmesine,
       
  • Hastalık izinleri maddesinde geçen hastalık kapsamının “Kanser, verem, akıl hastalığı (işlediği fiilin anlam ve sonuçlarını idrak etme ve hareketlerini bağımsız olarak seçebilme yeteneğini ortadan kaldıran psikiyatrik hastalıklar), son dönem/ ileri evre kronik organ yetmezliği, organ transplantasyonu, ankilozan spondilit ve nöromuskuler hastalıklar” olarak genişletilmesine ve 12 aylık sürenin sonunda hastalıkların devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile belgelenen personelin izinlerinin toplamda 36 Ay’a çıkarılmasına,
     
  • Toplu İş Sözleşmemizde birinci derece yakınların hastalık durumlarında ücretli refakatçi izni mevcut değildi. Yapılan protokol ile üyelerimiz bakmakla yükümlü oldukları (eş, çocuk, anne ve baba) birinci derece yakınları için refakatçi raporu ibraz edilmesi durumunda ücretli refakatçi izninden faydalanabilmelerine,
  • Uçucu personelin kullanmış oldukları sağlık raporlarına istinaden kademe ilerlemelerinin ötelenmesi durumunun kaldırılmasına,
         Karar verilmiştir.

Siz değerli üyelerimizden gelen diğer talep hakkında da THY A.O. ile görüşmelerimiz devam edecektir. Anlaşma sağlanan tüm bu maddelerin siz değerli üyelerimize hayırlı olmasını diler, iyi çalışmalar dileriz.


                
Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş)

Benzer Haberler

25. Dönem TİS İlk Oturum

DEVAMI

Tarihin En Kötü Bayramı

DEVAMI

Sendikamız Yönetim Kurulu Teksif Olağan Genel Kuruluna Katıldı

DEVAMI

Nasıl Üye Olurum?

Detaylar

Hukuk

Detaylar